Czy jeśli naczelna pielęgniarka nie wykorzystała przysługującego jej urlopu wypoczynkowego przed rozwiązaniem stosunku pracy za porozumieniem stron,to należy jej wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

W szpitalu naczelna pielęgniarka złożyła wniosek o rozwiązanie umowy o pracę na stanowisku Naczelnej Pielęgniarki z dniem 1 stycznia 2018 r. w drodze porozumienia stron, ponieważ od 2 stycznia będzie pełniła funkcję dyrektora agencji rządowej. Naczelna pełni funkcję od roku, w wyniku przeprowadzonego konkursu. Z chwilą zawarcia umowy na stanowisko Naczelnej na jej wniosek został jej udzielony urlop bezpłatny - z umowy na czas nieokreślony na stanowisku starszego asystenta.

Czy z chwilą rozwiązania stosunku pracy z dniem 1 stycznia 2018 r. należy Naczelnej wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?