Czy jeśli matka dziecka wykorzystała urlop wychowawczy w 5 częściach oraz urlop dodatkowy w 2 częściach, pracownik-ojciec jest uprawniony do urlopu wychowawczego?

Pracownik dostarczył zaświadczenie z zakładu pracy matki dziecka, że został jej udzielony urlop wychowawczy w wymiarze 33 miesiące w pięciu częściach oraz urlop wychowawczy dodatkowy w wymarze 6 miesięcy w dwóch częściach. Pracownik dostarczył również ważne orzeczenie o niepełnosprawności syna (urodzony 31.01.2019). Staż pracownika uprawnia go do urlopu wychowawczego.

Czy w związku z tym, że matka dziecka wykorzystała urlop wychowawczy w 5 częściach oraz urlop dodatkowy w 2 częściach, pracownik jest uprawniony do urlopu wychowawczego w naszym zakładzie pracy?

A jeśli tak, to na jaki okres i w ilu częściach?