Czy jeśli lekarz medycyny pracy wyrazi zgodę na pracę osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności w godzinach nocnych i nadliczbowych, to praca powyżej 7 godzin dziennie będzie pracą w godzinach nadliczbowych?

Zatrudniam na podstawie umowy o pracę osobę ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Obecnie niepełnosprawna wykonuje pracę przez 7 godzin dziennie. Zmieniłem charakter pracy i potrzebuję, żeby pracowała w poszczególnych dniach powyżej 7 godzin dziennie i dodatkowo w godzinach nocnych.

Czy jeśli lekarz medycyny pracy wyrazi zgodę (pracownica też jest chętna do tych zmian i to na swój wniosek udaje się do lekarza) na pracę w godzinach nocnych i nadliczbowych, przy zastosowaniu równoważnego systemu czasu pracy, to praca powyżej 7 godzin dziennie będzie pracą w godzinach nadliczbowych?