Czy, jeśli łączne wynagrodzenie netto nie przewyższa minimalnego wynagrodzenia za pracę, to nie dokonuje się potrąceń?

Pracownik zatrudniony na pół etatu z wynagrodzeniem minimalnym otrzymał niealimentacyjne zajęcie komornicze. W danym miesiącu otrzymał premię i inne dodatki (za nadgodziny, praca w nocy).

Czy jeśli łączne wynagrodzenie netto, które zostało obliczone, nie przewyższa minimalnego wynagrodzenia za pracę to nie dokonuje się potrąceń? Czy wolne od potrąceń jest tylko proporcjonalnie wg umowy połowa najniższego wynagrodzenia a reszta podlega zajęciu?