Czy jeśli jeśli w czasie trwania urlopu wypoczynkowego zmieniła się wysokość stawki godzinowej, to za czas tej części urlopu przypadającej już po zmianie, należy ustalić wynagrodzenie urlopowe ponownie?

Pracownik po długiej nieobecności w pracy wykorzystuje urlop wypoczynkowy po uwzględnieniu nowej stawki godzinowej (nie miał minimum wynagrodzenia). Od następnego były regulacje stawek godzinowych wg taryfikatora. Pracownik nadal jest na urlopie zaległym.

Czy pracownikowi należy ponownie przeliczyć wynagrodzenie za urlop?

Regulacje finansowe jego również obowiązują.