Czy jeśli cudzoziemiec nie ma ważnego zezwolenia na pracę, to karta pobytu jest wystarczającym dokumentem do podjęcia do legalnej pracy?

Czy pracodawca może zatrudnić cudzoziemca, obywatela Nepalu, który ma kartę pobytu wystawioną na innego pracodawcę i przed bezpośrednim zatrudnieniem u nowego pracodawcy złoży wniosek do wojewódzkiego urzędu o zakończeniu pracy u dotychczasowego pracodawcy oraz wyśle nowy wniosek o kartę pobytu już na nową firmę?

Czy zatrudnienie takiej osoby przed otrzymaniem nowej pieczątki od wojewody lub przed otrzymaniem decyzji o uchylenie karty pobytu na dotychczasowego pracodawcę, u którego ten pracownik planuje zakończyć pracę będzie legalnym zatrudnieniem w naszej firmie?