Czy jeśli były pracownik nie zwróci zapłaconych za niego zaległych składek, to według organów podatkowych uzyska przychód podlegający opodatkowaniu?

Program nie naliczył składek ZUS dla byłego pracownika. Pracownik zwolnił się w styczniu, a wynagrodzenie dopłacaliśmy mu w kwietniu. Teraz mamy niedopłatę składek ZUS i składki zdrowotnej u pracownika i składek ZUS u pracodawcy.

Czy jeśli pracownik nie zwróci składek ZUS (13,71%) oraz składki zdrowotnej (9%) opłaconej do ZUS-u przez pracodawcę, to przygotowujemy PIT? Jeśli tak, to czy sumę składki zdrowotnej jak wyżej i składki społecznej doliczamy do przychodu jako wynagrodzenie czy z innych źródeł? W której pozycji powinniśmy ten przychód wykazać? Czy wykazujemy jako łączną kwotę?

Czy jeśli pracownik zwróci składki ZUS i składkę zdrowotną opłaconą przez pracodawcę, to tylko informujemy pracownika, że może odliczyć składkę zdrowotną w kwocie 7.75% od podatku? Czy powiadamiamy pracownika ile powinien ująć w PIT-11 składek społecznych, a ile składki 7,75%?

Co pracodawca powinien w tych dwóch przypadkach zrobić?