Czy jedynym świadczeniem do ustalenia podstawy trzynastki dla pracownicy, która przebywała na urlopie wypoczynkowym, zwolnieniu lekarskim oraz urlopie macierzyńskim, jest wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?

W zakładzie wypłacane jest dodatkowe wynagrodzenie roczne. Pracownica jest zatrudniona od 8.11.2012 do nadal. W marcu 2017 r. pracownica urodziła dziecko i do końca roku korzystała odpowiednio z urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego. Do dnia porodu, tj. do 30.03.2017 r., pracownica korzystała cały styczeń 2017 r. i 3 dni lutego ze zwolnienia lekarskiego, następnie korzystała z urlopu wypoczynkowego i od początku marca ponownie korzystała ze zwolnienia chorobowego. Licząc dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2017 r. należy uwzględnić ww. pracownicę wypłacając jej trzynastkę 8,5% wynagrodzenia otrzymanego w lutym 2017 r. za pobyt na urlopie wypoczynkowy. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy jest jedynym wynagrodzeniem jakie pracownica miała wypłacone, które zgodnie z przepisami uwzględnia się naliczając dodatkowe wynagrodzenie roczne.

Czy nasze postępowanie jest prawidłowe?