Czy jednoosobowa działalność gospodarcza może wprowadzić elektroniczny system związany z obiegiem dokumentacji kadrowej?
PYTANIE
Czy jednoosobowa działalność gospodarcza może wprowadzić elektroniczny system związany z obiegiem dokumentacji kadrowej?
Kwestionariusze/ umowy/ wnioski urlopowe wypisywane są w sposób ręczny. Chcąc usprawnić system i obieg dokumentacji pomiędzy pracownikami, którzy pracę wykonują w filiach a właścicielem, który przebywa w siedzibie firmie, pracujemy nad wprowadzeniem obiegu dokumentacji.
Czy prawo pracy umożliwia brak podpisu własnoręcznego pod wnioskami urlopowymi i kwestionariuszami osobowymi?
Dokumenty te będą przechowywane na dysku w miejscu chronionym. Po wypełnieniu wniosku pracownik i pracodawca otrzymują potwierdzenie wypełnienia wniosku na maila oraz odpowiedź zwrotną elektroniczną o wyrażeniu zgody na urlop przez właściciela.
Czy Kodeks pracy obliguje opatrywanie dokumentów podpisem osobistym?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX