Czy jednodniowa przerwa pomiędzy zwolnieniami lekarskimi stanowi przerwę obligującą pracodawcę do ponownego obliczania terminu 30 dni nieprzerwanej niezdolności do pracy?

Pracownica przebywała na dłuższym zwolnieniu lekarskim, które kończyło się 14 sierpnia 2023 r., 15 sierpnia był świętem, a 16 sierpnia pracownica rozpoczęła rehabilitację w sanatorium i od 16 sierpnia do 10 września 2023 r. będzie miała zwolnienie lekarskie z sanatorium.

Czy 15 sierpnia, który był świętem spowoduje, że nie będzie zachowana ciągłość w zwolnieniu lekarskim?

Czy w takim przypadku należy skierować pracownika na badania kontrolne?