Czy jazda pod wpływem środków odurzających stanowi podstawę do rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym?

Czy w sytuacji pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym w starostwie powiatowym informacja uzyskana z prokuratury o toczącym się przeciwko temu pracownikowi postępowaniu karnym o prowadzenie pojazdu pod wpływem środków odurzających uzasadnia rozwiązanie umowy z takim pracownikiem na podstawie art. 51 par. 1 pkt 2 k.p.? Czy można przyjąć, że uzyskana informacja powoduje, że czyn ten jest oczywisty i uzasadnia to tym samym rozwiązanie umowy w trybie dycyplinarnym?