Czy jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę można podać zmiany organizacyjne oraz niesubordynację?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 26 maja 2008 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
W wypowiedzeniu umowy o pracę, które pracownik otrzymał, podane są dwa powody: zmiany organizacyjne (powodujące likwidację etatu) oraz niesubordynację (niestaranne wykonywanie obowiązków, opuszczanie miejsca pracy bez usprawiedliwienia).
Czy podanie dwóch powodów było błędem i może mieć znaczenie przed sądem pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX