Czy istotne jest nazewnictwo czy to, jak faktycznie funkcjonuje wypłacanie premii u pracodawcy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 8 września 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy premia uznaniowa kwartalna przyznawana regularnie co kwartał w określonej wysokości (do 10%) wynagrodzenia, pomniejszana do 5% w przypadku nieobecności spowodowanej chorobą powyżej 14 dni kalendarzowych powinna być uwzględniana przy wynagrodzeniu za czas urlopu?
Czy istotne jest nazewnictwo czy to, jak faktycznie funkcjonuje wypłacanie premii u pracodawcy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX