Czy istotna zmiana zakresu obowiązków pracownika wymaga wypowiedzenia zmieniającego?

Referent ds. księgowości przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, następnie na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Nawiązano stosunek pracy z nowym pracownikiem na podstawie umowy na czas zastępstwa. Nowy pracownik dostał taki sam zakres obowiązków jak zastępowany pracownik. Zaistniała potrzeba zmiany zakresu obowiązków nowego pracownika. Czy w związku z powyższym pracodawca może zmienić zakres obowiązków nowego pracownika, a po powrocie do pracy zmienić zakres powracającego do pracy pracownika? Czy pracodawca musi uzyskać zgodę powracającego pracownika na zmianę zakresu obowiązków?