Czy istnieje ryzyko zatrudnienia pracownika w agencji pracy tymczasowej po umowie tymczasowej i oddelegowania go w formie outsoursingu do tego samego pracodawcy użytkownika?

Agencja pracy tymczasowej A oddelegowała do pracy tymczasowej pracownika do pracodawcy użytkownika X na okres 18 miesięcy. Po tym okresie agencja pracy tymczasowej chce zatrudnić tego samego pracownika na umowę o pracę (outsourcing) i oddelegować ponownie do tego samego użytkownika X.

Czy takie działanie wiąże się z ryzykiem dla użytkownika X, stwierdzającym ukryty stosunek pracy?

Czy istnieje jeszcze ryzyko zatrudnienia pracownika na outsourcing po umowie tymczasowej i oddelegowania go do tego samego użytkownika X?