Czy istnieje przepis, który dawałby pracodawcy możliwość zobligowania odchodzącego pracownika do wykonania jakiegoś etapu pracy?

Jesteśmy biurem projektowym. Jeden z naszych pracowników (zatrudniony na umowę o pracę cały etat), który opracowuje projekt pewnej instalacji złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Ponieważ obowiązuje go 1 miesięczny okres wypowiedzenia będzie u nas pracował do końca września 2021.

Czy pracodawca ma możliwość "zmusić" odchodzącego pracownika do wykonania określonej pracy - zakończenie projektu, jeżeli wiązałoby się to z pracą w godzinach nadliczbowych, ponieważ w ramach czasu pracy przypadającego na 1 etat pracownik nie były fizycznie w stanie dokończyć danego projektu do końca września 2021? Czy istnieje przepis, który dawałby pracodawcy możliwość zobligowania odchodzącego pracownika do wykonania jakiegoś etapu pracy?