Czy istnieje prawne/merytoryczne uzasadnianie, by pracownika działu kadr oraz inspektora ds. BHP nie podporządkowywać pod głównego księgowego?

W szpitalu SP ZOZ przymierzamy się do zmiany struktury organizacyjnej. Obecnie specjalista ds. kadr i płac oraz inspektor ds. bhp podlegają bezpośrednio pod z-cę dyrektora ds. administracyjno-technicznych. W nowej strukturze wyżej wymienione stanowiska mają podlegać bezpośrednio pod głównego księgowego. Obecnie upoważnionymi pracownikami do wglądu w akta osobowe jest pracownik działu kadr oraz z-ca dyrektora. W przypadku zmiany podporządkowania z pewnością zostanie do tej listy upoważniona główna księgowa.

Czy istnieje jakieś prawne, czy też merytoryczne uzasadnianie by pracownika działu kadr oraz inspektora ds. BHP nie podporządkowywać pod głównego księgowego?