Czy istnieje potrzeby zawierania aneksu, jeżeli określone w umowie o pracę wynagrodzenie jest zgodne z postanowieniami regulaminu wynagradzania?

Firma od 1 stycznia 2017 r. wprowadziła w życie regulamin wynagradzania i regulamin pracy. W regulaminie wynagradzania określono tabelę wynagrodzeń zasadniczych z podziałem na 4 kategorie, z których każda ma określony pułap minimum i maksimum brutto. Określone są oczywiście stanowiska pracy jakie zawierają się w każdej kategorii.

Czy w takiej sytuacji firma ma obowiązek sporządzenia aneksów dla każdego pracownika, określających jaka kategoria wynagrodzeń go obowiązuje mimo, że oczywiście każdy pracownik ma aktualnie stawkę zasadniczą zgodną z tabelą z regulaminu wynagrodzeń?

Ponadto ww. regulamin wprowadza jako "Inne wynagrodzenia i świadczenia pieniężne związane z pracą" możliwość zwrotu zakupu okularów lub szkieł korekcyjnych do kwoty nie wyższej niż 300 zł.

Czy powyższy zwrot będzie stanowił podstawę składek społecznych i zdrowotnej oraz czy podlega opodatkowaniu u.p.d.o.f.?