Czy istnieje podstawa prawna, która wprowadza obowiązek podpisywania list płac?

1. Czy istnieje podstawa prawna, która wprowadza obowiązek podpisywania list płac? 

2. Czy w świetle przepisów RODO i przejściu na dygitalizację dokumentacji pracowniczej, listy płac mogą pozostać w systemie kadrowo-płacowym (nie w formie dokumentu), ale w zbiorze danych cyfrowych, w każdej chwili do wydruku? Czy może należy wszystkie listy wydrukować, podpisać i dopiero potem przechowywać w formie elektronicznej we właściwym, chronionym miejscu w osobnym zbiorze?

3. Posiadamy e-paski odpowiadające RMUA. Są one szyfrowane, podpisane elektronicznie i wysyłane elektronicznie w zaszyfrowanych pdf. na wskazane maile pracowników.

Czy ten rodzaj dokumentu można przechowywać w elektronicznej dokumentacji pracowniczej zamiast imiennej listy płac lub rocznej karty wynagrodzeń? Roczna karta wynagrodzeń też jest w każdej chwili możliwa do wydruku.