Czy istnieje, podstawa prawna do zaliczenia dotychczasowego staż pracy do zatrudnienia na stanowisku Dyrektora GOK, skoro nie będzie miał on zakończonego stosunku pracy, a jedynie udzielony urlop bezpłatny?

Po przeprowadzonym konkursie na dyrektora gminnego ośrodka kultury (instytucja kultury , jednostka organizacyjna gminy), konkurs ogłoszono na podatnie ustawy o samorządzie gminy art. 30 ust. 2 pkt 5 i ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej art. 15. Dyrektor zostanie powołany na okres trzech lat od 01.08.2022, powołanie powoduje nawiązanie stosunku pracy na podstawie umowy o prace na czas określony.W obecnej pracy (Szkoła)pracownik chce wziąć urlop bezpłatny, aby podjąć prace na stanowisku Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury.

Czy istnieje, podstawa prawna do zaliczenia dotychczasowego staż pracy do zatrudnienia od 01.08.2002 na stanowisku Dyrektora GOK, skoro nie będzie miał zakończonego stosunku pracy, a jedynie udzielony urlop bezpłatny?

Czy można w tym przypadku zaliczyć zatrudnienie z przed udzielonego urlop bezpłatny do dodatku stażowego, nagrody jubileuszowej, urlopu wypoczynkowego w nowym zakładzie tj. Gminnym Ośrodku Kultury na stanowisku Dyrektora?

Czy ma tu zastosowanie rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych art. 7 lub istnieją inne przepisy?