Czy istnieje podstawa do przechowywania informacji o ciąży pracownicy, która przedłożyła je jako załącznik do oświadczenia o uchyleniu się od skutków prawnych oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu, w związku z zawartym kilka dni wcześniej porozumieniem o rozwiązaniu umowy o pracę?

Czy istnieje podstawa do przechowywania informacji o ciąży pracownicy, która przedłożyła je jako załącznik do oświadczenia o uchyleniu się od skutków prawnych oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu, co było w nawiązaniu do podpisanego kilka dni wcześniej porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę?