Czy istnieje obowiązek zapłaty składek na FP w przypadku, gdy umowa o pracę z pracownikiem była poprzedzona umową zlecenia?

Pracodawca w okresie od 1 kwietnia 2014 r. do 30 kwietnia 2014 r. zatrudnił na podstawie umowy zlecenia osobę w wieku powyżej 50 lat. Następnie od 1 maja 2014 r. zaproponowano tej osobie umowę o pracę. Umowy te zostały zawarte z osobą, która przed ich zawarciem pozostawała dłużej niż przez 30 dni w rejestrze osób bezrobotnych Powiatowego Urzędu Pracy.

Czy pracodawca ma prawo skorzystać ze zwolnienia z obowiązku wpłat na Fundusz Pracy od wynagrodzenia tego pracownika, jeśli umowa o pracę była poprzedzona umową zlecenia?

Czy ewentualne zwolnienie dotyczy także okresu zatrudnienia na umowę zlecenia?