Czy istnieje obowiązek wyrażania zgody przez pracodawcę na dodatkowe zatrudnienie nauczyciela u innego pracodawcy?

Nauczyciel zatrudniony w liceum ogólnokształcącym na 26/18 podjął pracę w innej szkole na 4/18. Nie uzyskał pisemnej zgody dyrektora tylko usłyszał, że dodatkowe zatrudnienie nie może kolidować z obowiązkami w macierzystej szkole. Nauczyciel w ciągu roku odmawiał kilkakrotnie wykonywania obowiązków w macierzystej szkole tłumacząc, że w tym czasie ma zajęcia dydaktyczne w innej szkole (np. jako wychowawca nie chciał brać udziału w ślubowaniu klas I czy wyznaczony do komisji egzaminacyjnej na próbny egzamin maturalny stwierdził, że ma lekcje w innej szkole). Jak ma postąpić dyrektor szkoły macierzystej wobec nauczyciela i dyrektora drugiej szkoły? Jaka jest podstawa prawna? Czy dyrektor szkoły macierzystej musi zwracać się na piśmie do dyrektora drugiej szkoły z prośbą o zwolnienie nauczyciela na czas egzaminu maturalnego, a może leży to w gestii samego nauczyciela? Czy dyrektor szkoły macierzystej może na początku roku szkolnego, gdy nauczyciel chce zatrudnić się dodatkowo w innej szkole prosić go o pisemne zobowiązanie, że dodatkowa praca nie będzie dezorganizować pracy szkoły macierzystej? Czy nieobecność nauczyciela na radzie pedagogicznej, czy odmowa innych czynności z powodu lekcji w drugiej szkole może być podstawą do nałożenia kary porządkowej - upomnienia? Co może zrobić dyrektor w takiej sytuacji?