Czy istnieje obowiązek informowania pracownika o fakcie nie obowiązywania w zakładzie pracy układu zbiorowego pracy?

Czy szkoły publiczne które nie tworzą zakładowych układów zbiorowych pracy powinny w informacji dla pracownika (art. 29 § 3 k.p.) w punkcie 5 wpisać że pracownik nie jest objęty takim układem?

Czy jest obowiązek wpisania w informacji że pracownik nie jest objęty układem zbiorowym pracy?