Czy istnieje obowiązek dostarczenia przez kobietę w ciąży, zatrudnioną na czas określony, zaświadczenia stwierdzającego wiek ciąży, aby prawidłowo ustalić, czy umowa o pracę ulegnie przedłużeniu z mocy prawa do dnia porodu?

Czy istnieje obowiązek dostarczenia przez kobietę w ciąży, zatrudnioną na czas określony, zaświadczenia stwierdzającego wiek ciąży, aby prawidłowo ustalić, czy umowa o pracę ulegnie przedłużeniu z mocy prawa do dnia porodu?

Czy pracodawca może wymagać dostarczenia takiego zaświadczenia? Jeśli nie, w jaki sposób uzyskać poświadczenie odnośnie 12 tygodnia ciąży by z mocy prawa przedłużyć umowę do dnia porodu?

Czy nieprzedstawienie przez kobietę powyższego zaświadczenia skutkuje rozwiązaniem umowy pomimo dostarczenia zwolnienia lekarskiego z kodem B?

Czy na pracodawcy ciąży obowiązek dopytania kobiety dostarczającej zwolnienie z kodem B, o wiek ciąży – czy w ogóle ma prawo pytać o tak wrażliwe dane?