Czy istnieje obowiązek dokonywania korekt za poprzednie miesiące w sytuacji zmiany przepisów płacowych i wypłaty wyrównania wynagrodzenia w związku ze wstecznym obowiązywaniem zmian w przepisach płacowych?

W zakładzie w czerwcu został wprowadzony protokół dodatkowy do ponadzakładowego układu zbiorowego pracy z mocą obowiązywania od 1.01.2022 r. Zostały dokonane wyrównania wynagrodzeń za poszczególne miesiące oraz wyrównania zasiłków w związku ze zmianą podstaw za poszczególne miesiące. Będą wypłacone pod koniec sierpnia (wyrównania wynagrodzeń zostały dokonane w lipcu).

Czy powinniśmy dokonać korekt w ZUS za poszczególne miesiące?