Czy istnieje obowiązek, aby wakat dotyczył ostatnio zwolnionego pracownika w trybie art. 26b ust. 4 pkt 1-6 i ust. 5 u.r.o.n.?

Odpowiedź QA954998 na zadane pytanie w dniu 25-10-2017 19:25 jest nie wystarczająca a nawet lekceważąca problem, autor w sposób bardzo ogólny, katedralny poruszył kwestię efektu zachęty metodą jakościową więc proszę w trybie już pilnym o odpowiedź.

Założenie: Spółka zamierza ustalić efekt zachęty przy zatrudnianiu nowego pracownika niepełnosprawnego metodą jakościową – poprzez wykazanie, że pracownik podjął pracę na wakacie zwolnionym w warunkach określonych w art. 26b ust. 4 pkt 1-6 i ust. 5 ustawy o rehabilitacji.

Pytanie: Czy istnieje obowiązek aby wakat dotyczył ostatnio zwolnionego pracownika w powyższym trybie, do jakiego terminu wstecz można cofnąć się, aby ustalić taki wakat?