Czy istnieje możliwości zatrudniania osób niepełnosprawnych na okres próbny, czy tylko na czas określony lub nieokreślony?

Zakład aktywności zawodowej został utworzony przez starostwo powiatowe, jako powiatowa samorządowa jednostka organizacyjna i zatrudnia 60 osób niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Oprócz ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych - dalej u.r.z.s., rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 grudnia 2007 r. w sprawie zakładów aktywności zawodowej i innych przepisów wykonawczych prawa pracy obowiązuje nas ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych - r.s.z.a.z. Do tej pory nowo zatrudnione osoby niepełnosprawne na początku były zatrudniane na umowę o pracę na okres próbny.

Czy w związku z art. 16 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych - dalej u.o.p.s. nie ma już możliwości zatrudniania osób niepełnosprawnych na okres próbny, tylko na czas określony lub nieokreślony?