Czy istnieje możliwość, żeby nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania realizował 5,37 godzin tygodniowo?

Nauczyciel dyplomowany zatrudniony na podstawie mianowania w pełnym wymiarze godzin otrzymał 28 kwietnia 2015 r. propozycję ograniczenia zatrudnienia w roku szkolnym 2015/2016 do wymiaru 9,37. Propozycję tę podpisał 4 maja 2015 r.

Jak postąpić, gdy w związku z niedokonaniem naboru do klasy pierwszej nauczyciel ten będzie mógł mieć tylko 5,37 godzin?

Czy istnieje możliwość rozwiązania stosunku pracy od września?

Jeśli tak, to na jakiej podstawie prawnej? Ewentualnie, czy istnieje możliwość, żeby nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania realizował 5,37 godzin tygodniowo?