Czy istnieje możliwość zatrudnienia pracownika na stanowisku nauczycielskim i administracyjnym w zespole placówek oświatowych?

Jesteśmy zespołem placówek oświatowych – publiczna szkoła podstawowa i przedszkole. Pracownik zatrudniony jest na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku referenta w przedszkolu. Z dniem 17 marca 2014 r. do dnia 27 czerwca 2014 r. za porozumieniem stron pracodawca i pracownik zmienili dotychczasowe warunki umowy o pracę w zakresie: zatrudnienia na stanowisku nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej w wymiarze 14/18 (zastępstwo za nauczyciela przebywającego na zwolnieniu lekarskim) i na stanowisku referenta w przedszkolu w wymiarze 0,22 etatu tak aby łączny wymiar zatrudnienia nie przekraczał etatu.

Czy prawidłowo i zgodnie z prawem zatrudniliśmy pracownika na stanowisku nauczycielskim i administracyjnym?

Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego będzie przysługiwał pracownikowi po zmianach?

Wymiar urlopu pracownika na stanowisku referenta wynosił 20 dni. Po realizacji zastępstwa, czyli po 27 czerwca 2014 r. chcemy pracownika przywrócić do warunków umowy na czas nieokreślony – referent administracji w przedszkolu. Proszę o opis czynności, które musimy wykonać w sprawie jak wyżej.