Czy istnieje możliwość zastosowania zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, jeśli pracownik nie jest w okresie wypowiedzenia?

Jednemu z pracowników pod koniec października kończy się umowa zawarta na czas określony (jest to druga umowa zawarta z tym pracownikiem). Niestety efekty pracy tego pracownika nie są zadowalające i przełożeni nie planują przedłużenia umowy ani zatrudniać pracownika na umowę na czas nieokreślony. Pracownik jest na urlopie wypoczynkowym do końca tygodnia (tj.06.10.2019 r.). Przełożeni chcą poinformować pracownika o swojej decyzji w poniedziałek (tj. 07.10.2019 r.) i dodatkowo do końca trwania umowy zwolnic pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Istnieje podejrzenie, że pracownik w sytuacji jak dowie się o nieprzedłużeniu umowy może "wyrządzić w firmie szkody".

Czy jeśli pracownik nie jest w okresie wypowiedzenia to czy jest możliwość zastosować zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia?

Co w przypadku kiedy pracownik porozumienia nie będzie chciał podpisać porozumienia o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy?