Czy istnieje możliwość wyłączenia obowiązku wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie przez pracownika własnego obuwia roboczego w przepisach wewnątrzzakładowych?

Czy podmiot zatrudniający może zaniechać uregulowania w wewnątrzzakładowych źródłach prawa pracy kwoty ekwiwalentu pieniężnego za używanie przez pracownika własnego obuwia roboczego?

Czy pracodawca może odmówić wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie przez pracownika obsługującego kasy w supermarkecie własnego obuwia roboczego?