Czy istnieje możliwość wykorzystania przez pracownika urlopu wypoczynkowego w ramach trwającej drugiej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą, do którego pracownik nabył prawo w ramach pierwszej umowy o pracę?

Pracownik jest zatrudniony w ramach umowy o pracę. Następnie podejmuje u tego samego pracodawcy nowe zatrudnienie w ramach umowy o pracę i jednocześnie przebywa na urlopie bezpłatnym w ramach pierwszego zatrudnienia.

Czy istnieje możliwość wykorzystania przez pracownika urlopu wypoczynkowego w ramach trwającej drugiej umowy o pracę, do którego pracownik nabył prawo w ramach pierwszej umowy o pracę (obecnie trwający urlop bezpłatny)?