Czy istnieje możliwość rozwiązania umowy o pracę ze sprzątaczką, która zbyt długo przebywa na zwolnieniach lekarskich?

Sprzątaczka zatrudniona w szkole często korzysta ze zwolnienia chorobowego. Posiada orzeczenie o stopniu niepełnosprawności wydane na rok. W związku z wprowadzeniem platformy PUE ZUS w ogóle nie informuje przełożonego o tym, że ma to zwolnienie. W chwili obecnej znowu jest na chorobowym. Od stycznia tego roku ma 46 dni nieobecności z tego powodu. Czy można pracownicy z tego powodu zabrać premię? Czy istnieje możliwość i w jakich przypadkach i trybie rozwiązania umowy o pracę ze sprzątaczką?