Czy istnieje możliwość rozwiązania umowy o pracę, z pracownicą wracającą po urlopie wychowawczym, z powodu likwidacji stanowiska?

Pracownica przybywająca na urlopie wychowawczym, złożyła wniosek o powrót do pracy w wymaganym terminie 30 dni. Zakładam, że pracownica jest w ciąży i już pierwszego dnia będzie chciała przedstawić zwolnienie lekarskie.

Czy powinnam skierować ją na badania kontrolne przed podjęciem przez nią pracy, czy w dniu jej stawienia się w pracy? Czy jest możliwość wypowiedzenia jej umowy z powodu likwidacji stanowiska (które rzeczywiście zostało zlikwidowane wraz z jej przejściem na urlop macierzyński) zakładając, że rzeczywiście jest w ciąży, zanim przedłoży zwolnienie lekarskie?