Czy istnieje możliwość rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem szkoły bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego?

Pracownik administracji szkoły zatrudniony na czas nieokreślony, od dnia 01.09.2017 r. pełnił funkcję nauczyciela przedmiotu (w wymiarze 2/18) na podstawie umowy zawartej na podstawie przepisów ustawy Karta Nauczyciela na czas określony, tj. do dnia 31.08.2018 r. Od dnia 3.02.2018 r. przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, następnie od dnia 10.10.2018 r. - na urlopie macierzyńskim oraz rodzicielskim do dnia 8.10.2019 r. Czy w takiej sytuacji (dwa stosunki pracy u jednego pracodawcy) należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy z tytułu pełnienia funkcji nauczyciela? Czy właściwe jest rozwiązanie stosunku pracy bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego tj. w dniu 9.10.2019 r.?