Czy istnieje możliwość przekształcenia umowy o pracę na czas nieokreślony w umowę na czas określony?

Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na okres próbny od 2 października 2013 r. do 31 grudnia 2013 r., na podstawie umowy na czas określony od 1 stycznia 2014 r. do 31 grudnia 2014 r. oraz kolejnej umowy na czas określony od 1 stycznia 2015 r. do 31 marca 2015 r. Obecnie jest zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony, zawartej 1 kwietnia 2015 r.

W jaki sposób można przekształcić umowę na czas nieokreślony w umowę na czas określony?

Jaki wpływ na tą sytuację ma zmiana przepisów od 22 lutego 2016 r.?

Jak przekształcenie takiej umowy wpływa na informację w świadectwie pracy?

Czy świadectwie pracy należy zawrzeć informację, że umowa została przekształcona?

Czy po przekształceniu umowy każda ze stron, tj. pracownik i pracodawca mogą swobodnie wypowiedzieć umowę o pracę?

Czy istnieje jakieś ograniczenie, np. czasowe, w wypowiedzeniu umowy?