Czy istnieje możliwość przejęcia urlopu wypoczynkowego pracownika przez zakład pracy, w którym pracownik zatrudnia się po rozwiązaniu umowy w innym zakładzie?

Czy istnieje możliwość przejęcia urlopu wypoczynkowego pracownika przez zakład pracy, w którym pracownik zatrudnia się po rozwiązaniu umowy w innym zakładzie?

Pracownikowi zostało do wykorzystania 10 dni urlopu proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, nie zdąży go wykorzystać i nie chce otrzymywać ekwiwalentu za ten urlop.

Czy może przejść do nowej firmy z tym niewykorzystanym urlopem, jeśli nowy pracodawca wyrazi zgodę na przejęcie urlopu?