Czy istnieje możliwość proporcjonalnego obniżenia kwoty wolnej od potrąceń?

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie za wrzesień do 10 dnia następnego miesiąca. Z wynagrodzenia po potrąceniu kwoty wolnej od potrąceń część wynagrodzenia została zajęta i przekazana komornikowi. W dniu 4 października pracownik rozwiązał stosunek pracy na zasadzie porozumienia stron. Za 4 dni października naliczono mu wynagrodzenie za 10 dni ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Czy od wynagrodzenia należy zastosować znowu kwotę wolną od potrąceń?

Czy całość wynagrodzenia należy przekazać komornikowi?