Czy istnieje możliwość potrącenie z dodatkowego wynagrodzenia rocznego nadpłaconego zasiłku chorobowego zmarłego pracownika?

Przy wypłacie wynagrodzenia z góry na dzień 2.01.2019 r. zgodnie z art. 39 ust 3 ustawy Karta Nauczyciela wystąpiła sytuacja, kiedy wynagrodzenie wypłacone zostało w pełnej wysokości, a nauczycielka zachorowała 13.01.2019 r. i przebywała w szpitalu. Od 01.02.2019 r. zostało potrącone wynagrodzenie z tytułu niezdolności do pracy. Na dzień 01.03.2019 r. wypłacono zasiłek chorobowy do 13.03.2019 r. Pracownica zmarła 07.03.2019 r. w związku z tym został nadpłacony zasiłek chorobowy za 6 dni. Jednocześnie została wstrzymana wypłata dodatkowego wynagrodzenia rocznego, która miała nastąpić 08.03.2019 r. Pracownica była po rozwodzie i miała dwóch dorosłych synów. W związku z zaistniałą sytuacją jakie stanowisko powinien zająć pracodawca (płatnik)? Czy ponownie przeliczyć miesiąc styczeń jak i nadpłacony zasiłek chorobowy w marcu skorygować z niewypłaconego jeszcze dodatkowego wynagrodzenia rocznego?