Czy istnieje możliwość odwołania pracownika z wykorzystywanego przez niego urlopu wypoczynkowego w sytuacji rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę za porozumieniem stron?

Sprzątaczka na początku 2018 r. złożyła wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze 26 dni (zgodnie z planem urlopów). Otrzymała pisemną zgodę. Na początku trwania urlopu złożyła podanie o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron z ostatnim dniem urlopu w związku z planowanym przejściem na emeryturę. Dyrektor wyraża na to zgodę. Czy urlop należy jej skrócić proporcjonalnie do przepracowanych w roku miesięcy, czy może go dokończyć w pełnym wymiarze z racji, że decyzja o jego przyznaniu została wydana przed powzięciem wiedzy o planowanym rozwiązaniu umowy o pracę?