Czy istnieje możliwość odsunięcia od wykonywania czynności i skierowania na badania kontrolne pracownika szpitala, który stanowi zagrożenie dla pacjentów?

Pracownik jest zatrudniony na stanowisku technika medycznego. Przełożony i współpracownicy zaobserwowali nieprawidłowe zachowania tego pracownika, wynikające prawdopodobnie z jego stanu zdrowia. Zachowania te wskazują, że pracownik stanowi zagrożenie dla pacjentów Szpitala, w którym jest zatrudniony.

Czy istnieje możliwość odsunięcia go od wykonywania czynności i skierowania na badania kontrolne?

Jeśli tak, czy do czasu wykonania badań i uzyskania orzeczenia lekarskiego nieobecność pracownika jest usprawiedliwiona z zachowaniem prawa do wynagrodzenia?

Czy pracownika, który nie uzyska zdolności do pracy na zajmowanym stanowisku, można zwolnić?

Jeśli tak, w jakim trybie?