Czy istnieje możliwość, by przeprowadzać egzamin online, po przejściu przez pracownika e-learningu w zakresie bhp?

Firma zatrudnia około 2000 pracowników biurowych i ich przełożonych rozproszonych w różnych oddziałach na terenie całej południowej Polski. Dla tej grupy pracowników kilka lat temu wprowadzono szkolenie okresowe w formie samokształcenia (e-learning). Szkolenie zawiera materiały do pobrania, akty prawne do pobrania, zestawy pytań kontrolnych podsumowujących każdy moduł. Czasem jedna grupa szkoleniowa liczy 100-300 pracowników. Pracownik przechodzi szkolenie (z możliwością konsultacji ze służbami BHP) a następnie, w celu zakończenia szkolenia, wykonuje test sprawdzający (udostępniany tylko po przejściu wszystkich modułów szkolenia). Przy tak licznej grupie praktycznie niemożliwe jest przeprowadzenie egzaminu twarzą w twarz (przed Komisją).

Czy, jeśli komisyjnie sprawdzane są testy zaliczeniowe, można takie szkolenie uznać jako spełniające zapisy § 16 ust. 2 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27.07.2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy? Jak w takiej sytuacji będą reagować inspektorzy pracy, którzy będą weryfikować szkolenia? Czy szkolenie w taki sposób może wiązać się z ukaraniem pracodawcy? A może jest inna praktyka stosowana w zakładach mocno rozproszonych?

Nie jest możliwe organizacyjnie ani technicznie aby cała szkolona grupa usiadła przed komputerem w określonym dniu i o określonej godzinie i jednocześnie przystąpiła do egzaminu przez Komisją. Zgodnie z rozporządzeniem szkolenia kończą się egzaminem sprawdzającym przed komisją powołaną przez organizatora szkolenia. Sformułowanie "przed komisją" często interpretowane jest jako osobistego stawiennictwo przed komisją egzaminacyjną, a nie w formie np. testu rozwiązywanego przez Internet. Rozporządzenie nie zawiera wykluczenia możliwości elektronicznego zdawania egzaminów, jak i nie definiuje jednoznacznie pojęcia "przed komisją powołaną przez organizatora szkolenia".