Czy istnieje limit umów terminowych w przypadku zatrudnienia pracownika samorządowego?

Jesteśmy jednostką samorządową – urzędem miejskim. Pracownik był zatrudniony w urzędzie miejskim na stanowisku urzędniczym na zastępstwo w terminie od 17.10.2018 r. do 08.09.2019 r. w Departamencie Sportu. Po wygranym naborze do Departamentu Sportu pracownik rozpoczął pracę na czas określony od dnia 09.09.2019 r. do dnia 29.02.2020 r. W tym czasie pracownik odbył służbę przygotowawczą, którą zdał z wynikiem pozytywnym. W konsekwencji została zawarta z pracownikiem kolejna umowa o pracę na czas nieokreślony od dnia 01.03.2020 r., która została rozwiązana z inicjatywy pracownika w dniu 02.01.2022 r. Pracownik w marcu 2022 r. wygrał kolejny nabór do innego departamentu tj. do Departamentu Promocji. Pracownik będzie miał nowego bezpośredniego przełożonego, otrzyma inny zakres czynności w innym departamencie niż w poprzedniej umowie zawartej na czas nieokreślony. Czy w takim przypadku można zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony na 6 miesięcy?