Czy istnieje konieczność zmiany powierzenia innej pracy dla pracownika, w przypadku śmierci pracownika zastępowanego?

Kierownik sprzedaży od listopada 2011 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. W związku z długotrwałą chorobą kierownika od dnia 1 lutego 2012 r. przedstawiciel handlowy otrzymał pismo o okresowym powierzeniu pracy na stanowisku: Pełniący obowiązki Kierownika Sprzedaży w okresie 3 miesięcy. W piśmie zakład powołał się na długotrwałą chorobę pracownika. Nagle w dniu 15 lutego 2012 r. kierownik sprzedaży zmarł.

Czy w tej sytuacji pismo z dnia 1 lutego 2012 r. jest aktualne, czy pracownik pełniący obowiązki kierownika musi otrzymać nowe pismo o okresowym powierzeniu innej pracy?

W tej chwili pracodawca nie wie czy wytypowany pracownik sprawdzi się na stanowisku kierownika sprzedaży i zakład pracy nie chce już dzisiaj powierzać tego stanowiska.