Czy istnieje konieczność przeprowadzenia postępowania konkursowego na kierownika podmiotu leczniczego w przypadku odejścia pracownika na emeryturę?

Czy art 46 ust.3a u.dz.l., zmieniony ustawą z dnia 18 08.2020 r. o zmianie niektórych ustaw w celu zapewnieniu funkcjonowania ochrony zdrowia w związku z epidemią COVIT-19 oraz jej ustania (Dz.U. poz 1493) odnosi się tylko do kierownika podmiotu leczniczego niebędącego przedsiębiorcą czy również stanowisk objętych postępowaniem konkursowym, np. pielęgniarki, naczelnej czy oddziałowej?

Czy należy przeprowadzać postępowanie konkursowe w przepadku odejścia pracownika na świadczenie emerytalne?