Czy istnieje konieczność ponownego zatrudnienia przez pracodawcę osoby, która w wyniku likwidacji straciła stanowisko pracy?

Dział HR składał się z następujących osób: 1.dyrektor personalna 2.leader ds. rozwoju, szkoleń oraz rekrutacji 3.koordynator ds. szkoleń i procesów HR 4.Starszy specjalista ds. kadrowo - płacowych 5.specjalista ds. kadrowo-płacowych 6.specjalista ds. kadr i płac 7.specjalista ds. kadrowych. W 06.2019 r. zarząd postanowił zlikwidować (z odprawami) 3 stanowiska: dyrektor personalna; leader ds. rozwoju, szkoleń oraz rekrutacji; koordynator ds. szkoleń i procesów HR. Dodatkowo zlecone zostały te zadania firmie zewnętrznej oraz zmieniono stanowisko: starszy specjalista ds. kadrowo - płacowych na stanowisko kierownik działu kadr i płac (w domyśle kierownika tzw. twardej części HR). Na zasadzie porozumienia stron z inicjatywy pracownika odeszła osoba zatrudniona jako specjalista ds. kadrowo-płacowych. Po kilku miesiącach okazało się, że firma outsourcingowa nie spełnia swoich zadań i nowo nastały zarząd postanowił rozwiązać z nią umowę. Finalnie na 3 osobowy dział zostały zrzucone zadania, które wcześniej były wykonywane przez dział 7 osobowy i wystąpiła konieczność zwiększenia zatrudnienia w dziale oraz reorganizacja wykonywanych zadań. Część zadań, które wykonywały 3 osoby objęte likwidacją stanowisk zostały rozdzielone pomiędzy pozostałe osoby w dziale. Dodatkowo wystąpiła propozycja, aby zaproponować osobie zatrudnionej jako specjalista ds. kadrowych nowo utworzone stanowisko HR business partner, które w swoim zakresie miałoby niektóre zadania związane z miękkim HR, głównie z zakresem ZZL (w tym rekrutację) oraz zatrudnić osobę na miejsce specjalisty ds. kadrowo-płacowych.

Czy utworzenie stanowiska HR business partner koliduje z art. 9. ustawy z 13.03.2003?

Czy istniałaby konieczność najpierw zatrudnienia na to stanowisko którąś z 3 osób, które odeszły w wyniku likwidacji stanowiska?