Czy istnieje inny sposób rozwiązania umowy w okresie kiedy pracownik nie świadczy pracy, a przed otrzymaniem decyzji z ZUS?

Pracownik niepedagogiczny szkoły zatrudniony na czas nieokreślony przebywał na zwolnieniu lekarskim od 15.11.2018r. do 15.05.2019 r. (182 dni). Twierdził cały czas, ze wróci do pracy po upływie okresu zasiłkowego. Nie wyraził zgody na złożenie dokumentacji w sprawie przyznania po tym okresie świadczenia rehabilitacyjnego, twierdząc, że wróci do pracy. Jednakże pod koniec kwietnia oznajmił , że lekarz kazał mu złożyć dokumenty na rentę z tytułu niezdolności do pracy. . Pracodawca skompletował dokumenty, które pracownik otrzymał w dniu 24.04.2019 r. Następnie w dniu 16.05.2019 r. pracownik dostarczył do zakładu pracy zaświadczenie z ZUS, w którym zawarto informację, że złożył wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy w dniu 09.05.2019 r. i obecnie tra postępowanie w sprawie. W związku z powyższym od dnia 16.05.2019 r. nie świadczy pracy, gdyż pracodawca oczekuje na decyzję z ZUS.

1) Czy pracodawca postępuje słusznie oczekując na decyzję z ZUS?

2) Czy słuszne jest postępowanie, że należy wyczekać okres 3 miesięcy po upływie okresu zasiłkowego 182 dni i wówczas rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę na mocy art. 53 k.p.?

3) Czy można rozwiązać umowę bezpośrednio po upływie 182 dni zwolnienia lekarskiego i na jakiej podstawie?

4) Czy istnieje inny sposób rozwiązania umowy w okresie kiedy pracownik nie świadczy pracy, a przed otrzymaniem decyzji z ZUS?