Czy istnieją sytuacje, w których pracodawca może zorganizować pracownikowi pracę bez zachowania 11 godzin odpoczynku?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 11 października 2016 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy w związku z zaistniałą awarią w zakładzie pracy pracodawca może zlecić pracownikowi pracę w ciągłości 16 godzin pracy (8 godzin harmonogramowej pracy + 8 godzin nadliczbowych) i nie zachowując 11 godzin kodeksowego odpoczynku kazać pracownikowi przyjść do pracy po 8 godzinach odpoczynku - zgodnie z ustalonym harmonogramem?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX