Czy istnieją przepisy limitujące okresy pracy, przez które obywatel Polski może pracować w innym kraju Unii?

Polak, prowadzący w Polsce firmę jako osoba fizyczna (płaci podatek w kraju) pracuje w Szwecji, gdzie wykonuje usługi budowlane dla szwedzkiej firmy.

Czy prawdą jest, że w danym roku kalendarzowym można pracować w innym kraju UE tylko 189 dni, z przerwą na pracę w kraju pochodzenia?

Jeżeli tak, to jakie sankcje grożą w przypadku przekroczenia tego okresu?

Co należy zrobić, żeby tego uniknąć?

Jakie kompetencje mają urzędy do kontroli okresu pracy?

Na podstawie jakich dokumentów przeprowadzają takie kontrole?